For virksomheder

Når livet og arbejdslivet forandrer sig

Skelsættende begivenheder hører ikke kun privatlivet til. De kan også opstå på arbejdspladsen – og det, der sker i privatlivet, følger ofte med os på arbejde.

En medarbejder kan være berørt af sygdom, sorg, skilsmisse, tab eller store forandringer i familien. Det kan påvirke overskud, koncentration, relationer og måden, man indgår i arbejdsfællesskabet på.

Også forandringer på selve arbejdspladsen kan opleves som skelsættende. Omstruktureringer, nye ledelsesformer, ændrede arbejdsopgaver eller det at miste en værdsat kollega kan skabe uro og usikkerhed. Når et kendt arbejdsfællesskab forandres, mister man måske ikke kun en kollega, men også en relation, en faglig sparringspartner, en fælles historie eller den tryghed, der tidligere var i hverdagen.

Reaktionerne kan vise sig forskelligt. Nogle trækker sig, andre bliver mere sårbare eller frustrerede, og der kan opstå misforståelser og spændinger mellem kolleger. Det, der umiddelbart ligner modstand eller manglende engagement, kan også være en reaktion på noget, der er blevet forandret eller mistet.

Når arbejdspladsen skal finde fodfæste igen

Familiedialog tilbyder undervisning, temamøder og samtaleforløb til virksomheder og arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om medarbejdere og arbejdsfællesskaber, når noget væsentligt er på spil.

Det kan fx være i forbindelse med:

• større forandringer eller omstruktureringer
• tab af kolleger eller ændringer i et team
• sygdom, sorg eller andre belastende livsbegivenheder hos medarbejdere
• uro eller mistrivsel i kølvandet på forandringer
• behov for at genetablere dialog, relationer og et bæredygtigt arbejdsfællesskab

Udgangspunktet er ikke, at alle skal reagere ens. Det handler om at skabe forståelse for forskellige reaktioner og give plads til den dialog, der kan hjælpe både den enkelte og arbejdsfællesskabet videre.

Nogle gange er det første skridt at få øje på, hvad forandringen har sat i gang. Derfra kan vi finde ud af, hvad der kan være hjælpsomt hos jer.